新江苏客户端·中国江苏网讯  近年来，南通海门港新区围绕抓好“后继有人”这个根本大计，聚焦年轻干部，实施“后浪奔涌”计划，构建“选育管用”全链条工作机制，厚植年轻干部成长成才“沃土”，为新区高质量发展注入“奔涌后浪”。

开渠疏流、固本求源，“选”时坚持“浪里淘沙”

围绕‘逐梦东洲’计划，对年轻干部队伍进行系统调研和长远谋划。精挑细选优储备。开展“年轻干部风采展示”综合比选，通过笔试、面试和适岗评价等环节对表现优秀、实绩突出的12名年轻干部重点关注、跟进培养，实现以赛促学、以学促干。多维考察准识别。注重在项目攻坚、乡村振兴等一线发现识别优秀年轻干部，通过看状态、察实绩、听口碑，及时将8名表现突出、堪当重任的优秀年轻干部纳入“后备库”，搅动人才竞争一池“活水”。开源扩流锚增量。针对村干部年龄老化、结构不优、青黄不接现状，不断加大村干部招聘力度，2021年以来共招录村干部93人，持续优化年轻村干部队伍结构。

提能补钙、强筋壮骨，“育”时不惧“风吹浪打”

坚持把理想信念教育放在年轻干部教育的首要位置，着力强化“忠诚”意识，增强“免疫力”。平台锻炼“蓄势赋能”。采取线上线下、理论实践相结合的培训方式，常态化开展教育培训。围绕党的二十大精神学习、业务知识储备等主题，邀请区委党校老师授课，以常态化培训促使年轻干部保持“空杯心态”，在学中干、干中学。五个课堂“知行合一”。围绕“党建+乡村振兴”“党建+基层治理”等关键领域，特色打造“五个课堂”，强化“五学”联动，确保在“动起来”的“五课堂”中眼到、耳到、心到。《抓实“五个课堂”，锻造“四敢”队伍》文章获新华日报、南通日报、中江网等平台报道。应知应会“逢训必测”。开展党的二十大知识竞赛，夯实理论基础、增强政治素质。围绕党务、会计、农业、网格等业务，分领域分条线组织各类“短精特”测试、测评，检验业务水平，扎实履职本领。

管爱结合、宽严并济，“管”时确保“风平浪稳”

聚焦提升干部实践能力，大力推行“一线工作法”，让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持在调研检视上练“硬功”。按照“人岗相适”的原则，先后选派14名年轻干部到“六个一线”多岗位、多层次、多领域锻炼；实施“薪火相传”结对帮带，全面推行年轻干部“双导师”制度，新入职年轻干部配备“政治导师+业务导师”，项目一线跟学、招商一线跟跑、问题一线跟办，有序推动干部多岗历练，给年轻干部“铺路子”。坚持在鼓励激励上壮“筋骨”。挖掘优秀年轻干部典型，加大评先评优力度，利用春节联欢会、“魅力海门港”微信公众号、广播喇叭和户外大屏等，先后表彰宣传优秀年轻干部75人次，不断激发年轻干部干事创业激情。坚持在严管厚爱上见“真功”。定期谈心谈话、座谈调研、实地了解项目攻坚、乡村振兴等一线年轻干部履职情况，近三年来，将不适宜招商引资、乡村振兴工作的6名年轻干部及时转岗，与2名政府购买服务人员解除劳动合同，推动年轻干部能上能下、能进能出。

唯才是举、知人善任，“用”时实现“风起浪涌”

坚持以作风实绩为导向，在人才使用上持续发力，打造一支素质优、本领强、敢担当的优秀年轻干部队伍。集聚干部考核“新”动能。以“能力作风建设提升年”活动为契机，连续两年制定出台《海门港新区能力作风建设提升考核办法》，对部门和个人进行考核赋分，积分排名作为培养推荐、年度考核、提拔使用的重要依据。激发干事创业“新”活力。2021年以来，累计提拔9名至中层股职岗位，其中“90后”2名；在村居干部提拔晋升过程中，打破以往“论资排辈”观念，8名年轻干部被提拔为村党总支书记、26名年轻干部被提至副书记或会计岗位、54人优先转为员额干部。激励创先争优“新”热情。通过制订《海门港新区政府购买服务+人员鼓励激励专项管理办法（试行）》，建立编外人员薪资待遇增长机制，畅通编外人员晋升渠道，对于特别优秀的可调整至村居任职，切实做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。已有2人经民主推荐、考试、考察等环节，获得薪资等级晋升。

海门港新区将持续抓好“后继有人”这个根本大计，始终把年轻干部锻炼培养摆在重要位置，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，把干部队伍管好用好，涵养年轻干部队伍“一池春水”。（钱珣）