中国江苏网讯  1月23日，一则无锡市梁溪科技城集团（筹）总裁面试的信息刷爆朋友圈，来自全球各地的10位高层次人才经过层层选拔脱颖而出，通过“线上+线下”结合的方式接受面试，角逐最终的总裁职位。“百万年薪”“集团总裁”“全球选聘”这一系列自带热度的关键词让不少人印象深刻，也再一次让海内外人才听到了无锡这座城市的“爱才强音”。

高薪求才 释放最深诚意

去年10月，无锡梁溪科技城在太湖人才峰会上发布人才招聘公告，并通过全球招聘网络联盟等海内外主流媒介同步推送，首次面向海内外公开选聘1名高层次经营管理人才，年薪100万至300万。

据了解，“招贤令”发出之后，短短一个月就收到了来自海内外的一百多条报名信息。这其中来自境外的报名者占总数的21%，他们中绝大多数有国内“双一流”建设高校和THE世界排名前200强国（境）外高校研究生学历。经过资格审查、发布任务书、任务书评审等环节后，选聘专家组从中选出了10位优秀人才进行任务书的评审答辩和面试。面试结束后，选聘专家组还将综合应聘者们的表现，尽快评选出“总 裁”人选，进行政审并公示。

据介绍，无锡梁溪科技城将以体制机制创新为后盾，数字科技革新为钥匙，战略性新兴产业为引 擎，瞄准建设数实共生智慧之城、产业重塑焕新之城、协同共享幸福之城的奋斗目标，全力打造新发展理念指引下长三角创新发展的“无锡样板”。无锡梁溪科技城 管理局相关负责人表示，此次以超百万元的年薪招揽人才，旨在吸纳海内外顶尖经营管理者，以一流的经营管理理念和企业运作模式，为科技城发展注入强大的发展 动力和活力，提升科技城市场竞争力和国际化水平，持续擦亮“无比爱才、锡望您来”品牌。

筑巢引凤 构筑最强支撑

选择一座城市，就是选择一种未来。

产业基础扎实、区位优势明显、优质要素集聚、发展潜力巨大……无锡就像是一块“海绵”，凭借自身构建的强大人才生态吸引力赢得更多优质“城市合伙人”的青睐。

自2016年起，无锡以“太湖人才计划”为统揽，并逐年优化升级，形成了覆盖诺奖得主、中外 院士到优秀大学毕业生的全维度、宽领域、多层次人才政策体系。“无锡有很好的制造业基础，是长三角的中心区域，引才政策有因地制宜的‘新打法’，配套的产业规划也很棒……”雪浪数制科技有限公司创始人兼CEO王峰对无锡给予高度评价。

人才创业企业的感受得到了数据的印证。在《中国城市人才吸引力排名2021》报告中，无锡跻 身第12位，比前一年进步了7位。在另一份《中国城市95后人才吸引力排名2021》报告里，无锡闯入前20强，排到第16位。2022年1月21日，无 锡发布2021年经济成绩单，GDP总量突破1.4万亿，比上年增长8.8%，名义增速13.2%，增量达到1632.7亿元，位居全省第二。稍早数据显 示，2021年无锡规模以上工业总产值突破2万亿。

无锡的人才家底也愈加丰厚。截至2020年底，无锡创业人才企业1184家，其中年销售超亿 元人才企业44家，累计入库税收142.68亿元。截至2021年12月底，全市人才总量超过195.4万人，其中高层次人才15.33万，海归人才 1.9万，高技能人才47.6万。2021年无锡“太湖人才计划”支持14个大类300个人才项目，其中创新创业领军人才团队27个，同比增长 237.5%；医学专家团队24个，同比增长167%。

抛出“橄榄枝”，释放“锡”引力。实际上，这次的科技城总裁选聘已经不是无锡第一次因为大力 度引育人才“火出圈”。2020年8月，太湖人才峰会期间，无锡在全省设区市层面首个兑现顶尖人才顶级支持，给予华中科技大学无锡研究院丁汉院士1亿元资 金支持，“一诺亿金”的大手笔引来无数好评。近年来，无锡还着力深化产才融合，重点打造太湖人才峰会、“百企千才高校行”、“太湖杯”创新创业大赛等品牌活动，形成了以活动聚才、以赛事引才的生动局面。

多元兴才 激发最大活力

“有朋自远方来，不亦乐乎。”随着无锡“无比爱才、锡望您来”的城市引才IP在海内外打响，科技、项目、资本等一系列创新资源要素奔涌而来，引发“虹吸效应”。

一直以来，无锡高度注重科技创新和未来赛道的布局，把高层次平台作为提升城市人才发展能级的 重要抓手。2021太湖人才峰会上，6000余个优质人才项目线上线下对接洽谈，签约项目358个，落户合作平台81个，意向投资235.5亿元。与国内 首批12个高校未来技术学院全部战略签约，无锡在未来产业、未来人才争夺上抢得先机。

群贤毕至、百舸争流。更多头部机构、顶尖高校主动与无锡开展深层次合作。新年伊始的第一个周 末，惠山区与吉利控股集团签署战略合作协议，吉利高性能电驱项目同时签约落子惠山。这是无锡今年落子的首个百亿元项目，2022年经济建设起步便是“开门 红”。前不久，来自北京大学、清华大学、复旦大学等“双一流”高校的39名高层次青年人才，与天一中学、省锡中、无锡一中等7所高品质高中签约，今后他们 将扎根无锡投身教育事业。“无锡对人才的重视和爱惜令人感动，我们一定会为社会培养出更多优秀的人才。”和天一中学“牵手”的清华大学博士林雪兴奋地说。

让各类人才各得其所、各展其长，无锡的兴才之道正日趋全球化、国际化。布局大湾区，联动珠三 角，《关于促进港澳青年人才来锡就业创业的若干措施》以8条硬核之举在港澳青年中成功“出圈”；立足长三角，放眼海内外，环太湖科创圈6市2区人才公共服 务联盟、上海技术交易所无锡创新中心等相继成立。“无锡引力”以前所未有之势刷新工商名城的“人才地图”，日益趋增的人才密集度让无锡底气更足。

剑指未来 打造最优生态

在毗邻京沪高铁无锡东站的一栋大厦内，310套新装修的人才公寓是当地不少新落户的工程师、 科技公司中高层管理人员拎包入住的生活空间。安全便捷的管家式服务和各种补助政策，让入住其中的“人才”既惬意舒适又无沉重的房租负担。“步行5分钟就能 到无锡东站，对于经常要往返沪宁线的人来说，这样的生活配套堪称一流。”帆软软件公司新入职管理层的夏先生说。

爱上一座城，因她魅力动人；心念一座城，因她温暖如家。在与长三角地区城市的人才角逐赛中，无锡深知自己的优势与不足，因而更加注重人才生态的打造，既关注创新创业又关切宜居宜业，真正做到“无难事、悉心办”，让各类人才创业易成、生活易享。

截至目前，通过“创投无锡”太湖人才金融路演活动，无锡已助力108个项目获得42.9亿元 融资；2021年重磅亮相的人才金融港运营以来，225名领军人才在线通过太湖人才分类认定，乐享子女教育、医疗卫生、出入境等优惠政策；在地铁通勤、免 费游园等方面获得便利的在锡人才更是数不胜数……着眼于让人才留得住、用得好，无锡坚持一揽子、体系化优化服务制度，从根本上解决人才安居乐业所面临的各 种问题。

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。未来，无锡将着力建强载体、增强能力、育强人才，加快太湖 湾科创带、梁溪科技城等科技功能区建设，加大太湖实验室、国家级技术创新中心、新型科创载体推进力度，深入实施“太湖之光”科技攻关计划，优化升级“太湖 人才计划”，推动产业迈向全球价值链中高端，加快推进科技自立自强。

无锡以最高300万年薪的手笔全球选育良才并非偶然，这一行动折射出的正是一座城市的雄心：加快建设国内一流、具有国际影响力的人才发展高地。争先进位、勇争一流，爱才如宝、求才若渴的无锡将与海内外优秀人才携手同行、扬帆远航，共同书写更加精 彩的未来。一起期待这位“高薪总裁”揭开神秘面纱，也期待无锡迎来创新发展的新纪元。