“可以通过单独建、联合建、区域建等方式，将‘两新’党组织全部纳入区域化管理模块，按照一企一册的定期排摸和动态管理方式，全面掌握党组织、党员、从业人员、经营状况等情况，强化‘两新’党组织书记履职考核结果指向和应用，实现党组织成效与企业发展共融共促。”沧浪街道退休干部党建指导员曹正铭带领街道年轻干部开展“两新”工作座谈会，向年轻干部传授党建工作经验，为下一步更好地开展“两新”党建工作树立导向和指明方向。

当前“两新”组织党建工作存在着组织覆盖面低、党员的相互关系松散、党员流动性大等问题，影响了党对“两新”组织的全面领导，制约了“两新”组织的健康发展。沧浪街道组建“薪火相传”行动支部，退休干部党建指导员队伍带领年轻干部开展课题研究和调研实践，做到摸排细致、底数精准，有效摸清“两新”组织党员实时情况，按照分块、分片、分行业的方式建立“两新”组织党员管理信息库，逐步建立月摸排、季统计、年汇总的动态管理模式。聚焦“两新”组织党建工作难点堵点问题，以老带新开展平台提效攻坚、覆盖提质攻坚、保障提档攻坚“三大集中攻坚”行动，推动“两新”组织党建工作提质增效。建强“两新”党组织党务工作者、党建指导员、全链服务队三支队伍，加强党务培训和实践锻炼，切实提高“两新”党务工作者的综合素质和工作能力。

沧浪街道依托“薪火相传”行动支部，实施“青蓝”工程，发挥老干部们政治优势、经验优势、威望优势，以老带新从业务技能、实践能力等方面传授工作经验，在基层治理、古城保护等方面发挥积极作用，让年轻干部跑出成长“加速度”。注重科学结对，重点选配工作经验丰富、德高望重的老干部、老书记作为导师，重点聚焦基层工作经验相对不足、群众工作能力相对薄弱的年轻干部等群体，建立结对关系，确保政治品格、专业本领和责任担当有效传递。结合“千村万企、千家万户”大走访、“社情民意联系日”活动等载体，坚持“用脚步丈量民情”，老干部导师带领年轻干部一起走访居民、走访企业，帮助年轻干部进得了门、坐得下来、说得上话，让年轻干部提高同群众沟通的本领。注重实践帮带，给年轻干部明责任、压担子，在矛盾调处、征收搬迁等具体问题中以案说案、现身说法、总结说理，综合运用案例分析、布置作业、放手实践、现场教学、情景模拟、复盘提高等“帮带六法”，切实帮助年轻干部快速提升实战能力。

沧萱