“可以通过单独建、联合建、区域建等方式,将‘两新’党组织全部纳入区域化管理模块,按照一企一册的定期排摸和动态管理方式,全面掌握党组织、党员、从业人员、经营状况等情况,强化‘两新’党组织书记履职考核结果指向和应用,实现党组织成效与企业发展共融共促。”沧浪街道退休干部党建指导员曹正铭带领街道年轻干部开展“两新”工作座谈会,向年轻干部传授党建工作经验,为下一步更好地开展“两新”党建工作树立导向和指明方向。
当前“两新”组织党建工作存在着组织覆盖面低、党员的相互关系松散、党员流动性大等问题,影响了党对“两新”组织的全面领导,制约了“两新”组织的健康发展。沧浪街道组建“薪火相传”行动支部,退休干部党建指导员队伍带领年轻干部开展课题研究和调研实践,做到摸排细致、底数精准,有效摸清“两新”组织党员实时情况,按照分块、分片、分行业的方式建立“两新”组织党员管理信息库,逐步建立月摸排、季统计、年汇总的动态管理模式。聚焦“两新”组织党建工作难点堵点问题,以老带新开展平台提效攻坚、覆盖提质攻坚、保障提档攻坚“三大集中攻坚”行动,推动“两新”组织党建工作提质增效。建强“两新”党组织党务工作者、党建指导员、全链服务队三支队伍,加强党务培训和实践锻炼,切实提高“两新”党务工作者的综合素质和工作能力。
沧浪街道依托“薪火相传”行动支部,实施“青蓝”工程,发挥老干部们政治优势、经验优势、威望优势,以老带新从业务技能、实践能力等方面传授工作经验,在基层治理、古城保护等方面发挥积极作用,让年轻干部跑出成长“加速度”。注重科学结对,重点选配工作经验丰富、德高望重的老干部、老书记作为导师,重点聚焦基层工作经验相对不足、群众工作能力相对薄弱的年轻干部等群体,建立结对关系,确保政治品格、专业本领和责任担当有效传递。结合“千村万企、千家万户”大走访、“社情民意联系日”活动等载体,坚持“用脚步丈量民情”,老干部导师带领年轻干部一起走访居民、走访企业,帮助年轻干部进得了门、坐得下来、说得上话,让年轻干部提高同群众沟通的本领。注重实践帮带,给年轻干部明责任、压担子,在矛盾调处、征收搬迁等具体问题中以案说案、现身说法、总结说理,综合运用案例分析、布置作业、放手实践、现场教学、情景模拟、复盘提高等“帮带六法”,切实帮助年轻干部快速提升实战能力。
沧萱