几辆满载务工人员的大巴车转过一个弯，驶入产业园区，道旁的彩旗被带得飞舞起来，似乎在欢迎又一批新人的加入。车身火红的条幅格外亮眼——“‘点对点’返岗复工专车”。包括赵云龙在内的约100名员工，乘坐专车，从山西运城、河南濮阳等地跨越千里，抵达江苏昆山。

“我是设备维修员，有特殊工种证书。这不，春节假期刚过，昆山的工厂就来我们老家招工。他们尤其相中技术人员，给的工资也高，我就过来了。”25岁的山西小伙子赵云龙跳下大巴车，浑身透着一股干练劲儿，“接下来我要攒足劲儿，给自己拼出一片新天地！”

与此同时，千里之外的四川广安，浙江首场省外专场招聘会正在进行。“需要什么工种？”“月工资多少？”“住宿条件咋样？”招聘企业摊位前咨询者络绎不 绝。一家企业负责人一边答疑解惑，一边向记者道出自己急切的心情：“今年订单量比去年多了50%，要新开两条生产线，很缺人！”在这场由浙江省人力社保厅 组织的招聘活动上，来自杭州、宁波、温州、湖州等地的67家企业亮出了1.2万个岗位，涵盖制造业、生物医药等多个领域。

春节假期结束，企业加紧复工复产，奋战“开门红”。江浙两省作为制造业大省，对技能人才的需求尤为旺盛。浙江省分赴四川、河南、安徽、贵州、云南等劳务 输出大省，陆续开展线上线下招聘活动300余场。江苏各地通过包机、专列、包车等方式已经输送3.62万劳动者返岗。一场保用工、稳就业的“双向奔赴”正 在上演。

“抢到人”并不是终极目标。如今，江浙两省产业工人总数约4500万人，不过，企业家们心里都揣着一个“小秘密”：有专长的技工，才是他们争抢的目标。因为，改革开放这些年的实践告诉他们，“产业现代化，离不开现代化的产业工人”。

电气班长陈士川，先后解决多种技术难题，仅变频改造一项每年为公司节能200余万元；

机修钳工高级技师张纪明，牵头众多技术改造，获得科技成果20多项，提升设备可靠性和安全性；

装备制造骨干袁步华，解决了锚链行业单环处理的世界性难题，获得国家发明专利和实用新型专利……

为此，新春伊始，江苏、浙江等地不断亮出利好的政策与鼓励措施，为憧憬着干出一番事业的产业工人提供脱颖而出的舞台。

正月，在浙江武义县一家机械制造企业，百余名工人忙碌在生产线上，技术部部长刘国祥在各个工位间巡查，不时帮助工人们解决各种疑难问题。这名38岁的河 北籍汉子刚刚获评第八批武义县拔尖人才、领到了政府津贴，又成功创建了省级技能大师工作室。“以前，咱们工人受学历、身份限制，进入高层次人才队伍，想都 不要想。现在，县里打破了这层职业‘天花板’，通过直接认定、选拔认定、评价认定，为技能人才职业晋升开通‘绿色通道’。通过技能带头人选拔大赛，根据实 际操作能力，海选各行业技能带头人。我身边不少同事被认定为高技能人才，享受起了高层次人才待遇！”见到记者，刘国祥乐呵呵地开了腔，“只要好好干，普通 工人也大有前途！”

在江苏常州，今年开始力推“百千万”培训工程，围绕企业需 求，提高产业工人队伍建设。春节假期刚刚结束，各类线上线下培训就排得满满的。记者见到22岁的河南籍工人殷军超时，他正在参加公司组织的电工技能培训。 学习科目有一长串：电气基础理论、图纸解析、电气装配工具、电气岗位基础技能实操……“老师都是高级技术能手，每堂课我都不敢走神！今年，我争取从一名电 气普工当上装配技术员。”殷军超说。

不久前结束的江苏、浙江两省两会上，“高质 量发展”“现代化产业体系”成为讨论热词。实现未来发展的图景，离不开高素质的技术工人，一系列切实有力的举措正在紧锣密鼓地推进——浙江将深化区域中高 职一体化人才培养改革，完善重点群体就业创业支持政策，加强新时代浙江工匠培育；江苏将实施重点领域急需紧缺人才支持计划和产业链人才攻坚计划，打造“宁 苏”高水平人才集聚平台，实施更高水平的全球引才聚才计划……

在这片制造业集聚的土地上，产业工人被视为具有潜力的“千里马”，实打实地“给荣誉”“给地位”“给待遇”。诚意满满的“求贤令”“育人函”吸引着一批又一批产业工人来到这里、留在这里、干在这里。

而这批高素质产业工人的云聚发力，会给这里带来什么？未来会告诉你！