近日，南通市通州区金沙街道深入学习贯彻系列文件精神，聚焦“理论课堂”“头雁课堂”“一线课堂”三大课堂，搭台赋能，持续提升干部能力素质，为“首善之地幸福金沙”建设提供强有力支撑。

丰富“理论课堂”，在学思践悟中“筑根基”

金沙街道注重强化干部队伍理论武装，研究制定学习计划和制度，认真抓好轮训，不断丰富“理论课堂”。今年来，共组织理论中心组集中学习16次，交流研讨6次；采用主题党日深学、专题党课促学、专家报告辅学、自主自学等形式深学理论，用新思想、新理论武装头脑、指导实践、推动工作，努力打造一只理论水平高、政治素养强的金沙干部队伍。

打造“头雁课堂”，在比学赶超中“激活力”

村（社区）党总支书记是乡村振兴的“领头羊”，充分发挥“头雁效应”。金沙街道把双招双引、农村人居环境、文明城市长效管理等中心重点工作纳入村（社区）季度项目，考核优秀的村（社区）逐一上台“亮相”，在街道形成“比、学、赶”的浓厚氛围。逐步启动实施村（社区）党组织书记“点对点”课堂培训计划，采取“线上+线下”点单式培训新模式，不断提升履职能力和业务水平，带动“头雁”队伍、引领“群雁”齐飞。

拓展“一线课堂”，在精准务实中“长才干”

在“一线”实践课堂中，对162名街村年轻干部采取班级制管理、积分制考核，开展活力金沙·学习汇、思想汇、实干家3个专项系列活动。同时，通过实施年轻干部“一线选育工程”，让年轻干部下沉招商引资、疫情防控、安全生产等一线，把一线作为培养锻炼选拔干部的主阵地，变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正做到选贤任能。（徐泖 姚玉铃）