近年来，崇川经济开发区着眼组织所愿、治理所需、老干部所能，广泛吸纳老干部、老党员、“五老人员”等进入“红管家”队伍，着力打造“银发力量”加“党建引领—基层治理—服务关爱”的全流程融入体系，在基层平台展现银发担当。

强基础、固根本，激发红色驱动力。崇川经济开发区坚持党建引领，引导老干部拔高思想站位，保持退休不褪色的优良作风，发挥老干部先锋作用，以“党建+”带动“银发红管家”发光发热。今年来，崇川经济开发区机关退休老干部党支部和事业单位退休老干部党支部分别与辖区海洪、明星、星火等社区党组织开展党建共建，发挥党组织整合作用，携手推进基层治理志愿服务常态化。同时，崇川开发区秉持老干部老党员“流而不散，流而不失”的工作理念突破他们生活各自分散、缺乏凝聚点等限制，综合考虑老同志兴趣特长、工作性质、个人意愿等因素，将辖区老干部志愿服务项目进一步划细划专，涌现出海洪社区老蔡“联民”工作室、洪济社区“银发话事”议事室、埭伍桥社区“曹爷爷书屋”等个人风格、职能划分、地域特征鲜明的个人工作室，推动矛盾调解、为民服务、文体活动等方面做实做优。

传民意、惠民生，凝聚基层向心力。崇川经济开发区持续发挥老干部思想觉悟高、基层经验足的优势，畅通“银龄智囊团”发声渠道，将经验做法转化为意见建议，吸收老干部“重回一线”，凝聚共治向心力。今年来，崇川经济开发区组织3场新老交流会，邀请老干部分享群众工作经验，了解青年成长痛点，以“过来人”身份化解工作难点，为基层青年发声；老干部依托21个基层治理平台提供建议26条，成功推进洪济社区架空层改造、中桥社区充电桩改进等多个民生项目落地，以“自家人”心态为居民群体发声；崇川经济开发区事业单位退休老干部党支部解建达书记与新业态网约车司机群体面谈交流，从老干部角度提出行业优化意见，以“知心人”姿态为新业态新就业群体发声。

重服务、提效能，彰显银发担当力。崇川经济开发区致力于突出政治引领、优化资源整合、擦亮服务品牌，以“3支队伍、3项机制、3个平台”形成的“333”工作法汇聚老干部服务力量，搭建服务平台，提高服务效能。根据老干部专业特长和兴趣爱好，以自愿报名方式组建了“家风银龄”“银松柏”和“‘兴’晚晴”三支志愿服务队，专题开展家风传承、助老服务、护苗成长三大领域志愿服务，做到精益求精。主题服务月、积分管理兑换、志愿典型培树三项机制有效激发老干部志愿服务积极性，在交流分享中推广经验做法，涌现出张建林、周吉兰、冯建等优秀典型。依托社区党群服务中心设立的银领红讲堂、崇廉向善“三味”课堂、“益起成长”公益课堂三大平台共开展文明风尚、初心回望、民俗普及等多主题志愿服务54场次，群众幸福感、满意度进一步提升。

（姚燕婷）