近年来，瑞洪盐业（淮盐矿业）公司以“幸福之家”建设为依托，不断加强企业文化建设，提高职工队伍素质，增强企业凝聚力，以幸福文化引领企业健康发展，着力提升职工幸福指数，推动企业健康和谐发展。

精心打造温馨家园。建立健全困难职工档案，实行动态化管理，及时掌握职工生产、生活状况和面临的实际困难。印发《员工“真情互助”基金管理办法（试行）》，强化救助帮困长效机制。坚持“五必访”制度，开展职工生日慰问、日常生病住院慰问、困难慰问、夏季送清凉、“金秋助学”等活动，维护职工合法权益。积极参与工资福利劳保发放、社会保险金缴纳、劳动条件改善、食堂饮食卫生等监督工作，推进各项工作全面发展。从职工的衣食住行着手，为职工修建电动自行车车棚、职工浴室、热水房、休息室等，有效提升职工的幸福指数。

细心塑造奋进家园。加大对公司内控制度宣贯力度，引导广大职工爱岗敬业、积极奉献。以开展职工喜闻乐见的文化活动为载体，根据工作特点和职工业余爱好建立12个文体活动小组，重大节假日开展徒步、拔河、投篮、跳远、跳绳、掼蛋、猜谜、两人三足、协力竞走、有奖答题等系列文体活动，力争做到活动经常化、形式多样化，丰富职工文化生活，提高职工凝聚力和向心力。日常工作中，大力开展职工素质提升活动，比如岗位练兵、导师带徒、劳动竞赛等，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，促进学习成果转化，全面提升职工岗位技能水平和综合素质。

齐心建造精神家园。打造集休闲、教育、娱乐、健身为一体的职工之家，涵盖健身房、乒乓球室、书吧、影视角、文化、产品展厅等多个功能板块，配备沙发、茶几、咖啡机，实现网络全覆盖。开展“读书分享”“职工讲堂”等活动，丰富职工精神文化生活。组织近300名职工参加红色观影活动，传承红色精神，赓续红色血脉。不定期邀请书画名家开展书画笔会活动，进一步提升职工文化修养与内涵。建立职工心理辅导室，邀请心理健康专家多次深入企业为一线职工开展心理健康讲座和辅导，受训达上千人次，提升了职工心理健康水平。（王慧）