学思想,筑牢理想信念“压舱石”。严格落实“第一议题”、党委理论中心组学习制度,通过“三会一课”、主题党日等形式,推动全体党员干部扎扎实实读原著、学原文、悟原理,进一步增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,高标准推动思想教育见行见效。
谋思路,绘好高质量发展“作战图”。树牢“起步就是冲刺,开局就是决战”意识,第一时间贯彻落实集团公司、苏盐井神职代会暨年度工作会议、全面从严治党工作会议精神。组织召开年度工作务虚会,集思广益、超前谋划全年生产经营工作。落实“四下基层”制度,班子成员深入基层班组,走访调研,就“班组生产不平衡”“班组长后备人才青黄不接”“如何巩固开拓市场”等问题,把脉问诊,寻求良策。
强担当,用活人才队伍建设“指挥棒”。持续深化“导师带徒”活动,召开导师带徒表彰推进会,对5对优秀师徒进行表彰,组织16对师徒签订结对培养协议。组织生产技术人员岗位技能培训,提高一线职工生产技能水平。通过公开选拔方式,选拔15名青年员工进入生产班组长后备人才库,2名优秀员工走上班组长岗位。为青年干部办理读书卡,开展“书香致远悦读人生”读书分享活动,每季度推荐阅读2本书,并撰写读书笔记和读后感,引导青年干部多读书、读好书,汲取书籍营养,提高能力本领。
促融合,凝聚高质量发展“向心力”。开展“担当新使命,展现新作为”“冬准设备维修”劳动竞赛,充分调动职工工作积极性。组织召开年度技术创新工作表彰会,深化“五小”成果推广应用,塑池收放系统“油缆改锚链”项目初试成功,进一步推动日晒制盐机械化作业水平。组织女职工前往东台黄海森林公园,参观党风廉政教育基地和党性教育基地,接受廉政实境教育,激发女职工工作热情。 (徐俊国)