学思想，筑牢理想信念“压舱石”。严格落实“第一议题”、党委理论中心组学习制度，通过“三会一课”、主题党日等形式，推动全体党员干部扎扎实实读原著、学原文、悟原理，进一步增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，高标准推动思想教育见行见效。

谋思路，绘好高质量发展“作战图”。树牢“起步就是冲刺，开局就是决战”意识，第一时间贯彻落实集团公司、苏盐井神职代会暨年度工作会议、全面从严治党工作会议精神。组织召开年度工作务虚会，集思广益、超前谋划全年生产经营工作。落实“四下基层”制度，班子成员深入基层班组，走访调研，就“班组生产不平衡”“班组长后备人才青黄不接”“如何巩固开拓市场”等问题，把脉问诊，寻求良策。

强担当，用活人才队伍建设“指挥棒”。持续深化“导师带徒”活动，召开导师带徒表彰推进会，对5对优秀师徒进行表彰，组织16对师徒签订结对培养协议。组织生产技术人员岗位技能培训，提高一线职工生产技能水平。通过公开选拔方式，选拔15名青年员工进入生产班组长后备人才库，2名优秀员工走上班组长岗位。为青年干部办理读书卡，开展“书香致远悦读人生”读书分享活动，每季度推荐阅读2本书，并撰写读书笔记和读后感，引导青年干部多读书、读好书，汲取书籍营养，提高能力本领。

促融合，凝聚高质量发展“向心力”。开展“担当新使命，展现新作为”“冬准设备维修”劳动竞赛，充分调动职工工作积极性。组织召开年度技术创新工作表彰会，深化“五小”成果推广应用，塑池收放系统“油缆改锚链”项目初试成功，进一步推动日晒制盐机械化作业水平。组织女职工前往东台黄海森林公园，参观党风廉政教育基地和党性教育基地，接受廉政实境教育，激发女职工工作热情。 （徐俊国）