中国江苏网讯 2021年，东台市五烈镇党委着力打造“红色五烈、薪火传承”党建品牌，实施“五薪”工作法，让红色基因深入血脉，党员先锋模范作用更加突出，党组织堡垒更加坚实。

夯实理论根基，宣讲“薪”实效

创新宣传形式内容，重成效出实招，让烈士精神、红色基因薪火相传。加强宣讲团队伍建设，由镇村党员干部、离退休老同志、百姓名嘴等组成，根据党员群众需求，精准化开展红色故事现场宣讲活动，达到村居全覆盖。“缅怀先烈、牢记宗旨”党史学习教育“第一课”在全盐城市率先开讲。用活“幸福五烈”公众号、抖音等新媒体，通过“云宣讲”、网络党课等形式，拓展网上宣讲，让党的创新理论飞入寻常百姓家。

厚植组织优势，注入“薪”能量

发挥党委理论学习中心组引领作用，以上率下，打造学习型机关、学习型镇村。依托高质量民主生活会、多元化主题党日活动，标准化“三会一课”等载体，完善镇村干部教育体系。聚焦青年干部全方位实践锻炼，抓住青年干部“适时使用”这一关键，大力实施青年干部队伍建设项目，开展“谈、亮、挂、评”活动，充分用好优秀青年干部选育成果，激发青年干部创业干事活力，全年提拔青年干部6名，全力打造适应新常态、敢于担当、作风过硬的干部队伍。

坚持党建领航，展示“薪”形象

以“党建+乡村振兴”书记项目为引领，开展各村党组织薪火项目“家家到”现场观摩，通过议思路举措、比特色亮点、亮形象变化，现场测评、会议点评、督导考评，激发村党组织争扛红旗、冲在前列的澎湃动力。培树先进典型，评比表彰一批具有薪火能量的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，在“幸福五烈”公众号进行宣传报道，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

突出守正创新，倡导“薪”风向

制定《五烈镇2021年度村组干部岗位目标绩效考核办法》，以发展业绩、工作实绩为依据，对村进行分赛区考核，村组干部报酬与考核等次直接挂钩，通过考核量化评比，完善激励保障和管理监督机制，着力建设实干型党组织。始终坚持“严”字当先，充分发挥农村基层“微监督”窗口作用，认真解决人民群众提出的“四风方面”突出问题，“对号入座”、立行立改，形成全面从严治党的“薪”局面。

聚焦强村富民，打造“薪”乡村

落实“一村一策”，大力发展村级集体经济。引导骨干企业党支部与经济薄弱村党总支结对帮扶，实施强企带弱村。鼓励村引进总部经济，所有村年集体经营性收入达25万元，11个村集体收入超50万元。在全镇低收入农户全部脱贫的基础上，进一步巩固低收入农户脱贫成效。扎实开展“我为群众办实事”“两在两同立新功”活动，不断提升广大群众的获得感、幸福感，同心构筑美丽“薪”乡村。

昔日冲锋在前，今朝发展争先。“红色五烈、薪火传承”党建品牌实施以来，全镇经济社会发展全面“提质、升档、加速”。今后，五烈镇将持续丰富完善党建品牌内涵，坚持党建领航，全力建设开发区产业协作地、东台生态大粮仓，城郊最佳乡愁地，高水平谱写“强富美高”五烈新篇章。