做好新时代人才工作必须以对党和国家高度负责的精神，满腔热忱的态度，实实在在地为党发现人才、培养人才、使用人才、管理人才。

做好人才工作要有“近悦远来”的真诚味。人才是稀缺资源，优秀人才更是多方争夺的“香饽饽”。广聚天下英才，靠的是有吸引力、有感召力、有推动力的人才政策，更靠有说服力、有支撑力、有竞争力的人才工作，要用比“招商引资”更加真诚、迫切的姿态去“招才引智”。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实多”。人才工作必须表里如一，用精致的外壳包裹潦草的内核，只会让人才“乘兴而来，败兴而归”，还会给当地人才招引带来不可逆转的坏形象。新时代人才工作必须要完善人才引进机制，加强人才政策的针对性，坚持专业导向、人才导向，坚决杜绝“唯学历论”“唯名气论”，在就业窗口期“点对点”定向招录特殊专项人才和稀缺岗位人才，真正把想要的人才靶向式吸纳到需要的岗位上来。此外，要高度注重给予人才的“第一印象”和“初次体验”，及时把承诺给人才的政策补贴和优惠兑现到位，让人才把实惠“攥到手里”，充分展现当地政府的识才慧眼、爱才诚意、容才雅量。

做好人才工作要有“拴心留人”的人情味。随着乡村振兴战略的全面实施，越来越多的人才愿意来到基层，为基层建设添砖加瓦，努力实现人生价值。留住人才不能仅仅靠优惠的政策、良好的待遇这些外在的实质性价值，还需讲求“人情味”，为人才提供充沛的情感价值，让人才感到“留得值”，更能“留得下”“留得久”。想将人才“流量”固化为人才“定量”，一方面要不断建立健全人才关爱激励机制，在工作中支持，在能力上培养，在心理上关怀，主动倾听和了解人才的思想动态和实际需求，确保人才没有后顾之忧，真正做到“放手干”“放心干”“认真干”。另一方面要加强发现、选树发挥榜样示范带头作用的典型人才和典型案例，宣传新时代人才的昂扬风貌，鼓励广大优秀人才把平凡的岗位作为成就人生的舞台，在社会上大力弘扬“工匠精神”等，让人才既有安全感和幸福感，又有获得感和荣誉感。

做好人才工作要有“慢煮细熬”的沉淀味。十年树木，百年树人。人才建设不可能“毕其功于一役”，必须具备战略眼光、系统思维，放眼长远储备人才，尤其注重高尖端人才、战略性人才的长期培养和储备，经历沉淀方得回甘。要建立起长效完整的高层次人才培养选拔机制，创设人才峰会、高端论坛等交流载体，为人才提供前沿理论学习培训、核心岗位实践练兵的良好机会，充分尊重人才成长的特点和规律，充分给予人才信任，对于表现突出、成绩显著的高层次、高水平人才，要坚持适时使用，甚至破格提拔，及时推动他们到前台、上舞台，给他们大展拳脚、独当一面的机会。工作中我们常常看到，一个高端人才的到来能迅速打开工作局面、盘活各方资源，这就是“头部人才”的价值所在，这种资只能靠经年累月的人才工作不断积累。因此必须加强对高精尖产业型人才、教育医疗等行业引领型人才、新业态新模式创新型人才、规划工程战略型人才的招引和储备，不断扩充精英库、尖兵库、骨干库，才能真正提升人才资源的核心竞争力。（作者：梁一，中共江苏省委选调生，系江苏省泗洪县石集乡团委书记、石集社区党支部副书记。）