2019年以来，江苏省淮安市淮阴区立足工作实际和发展要求，构建完善选育有载体、考核有标准、选任有导向的规范化管理体系，着力解决村干部梯队结构不优、素质能力不强、干事创业动力不足等“痛点”“堵点”问题，努力将村书记打造成为“受人尊敬、令人向往”的岗位。
2019年以来，江苏省淮安市淮阴区立足工作实际和发展要求，构建完善选育有载体、考核有标准、选任有导向的规范化管理体系，着力解决村干部梯队结构不优、素质能力不强、干事创业动力不足等“痛点”“堵点”问题，努力将村书记打造成为“受人尊敬、令人向往”的岗位。
