来自盐城的小苏近日入职无锡空港产业园一家物流运输企业，担任流水线操作工，“老板答应转正后月薪6000元以上，还有加班费和其他补贴，公司还提供宿舍。”谈起新工作的待遇，小苏颇为满意，他告诉记者，这个收入比他去年在另外一个城市的同类工作高，所以果断决定春节后跳槽到无锡来。

今年春节后，像小苏这样流动到无锡的员工还有不少，而吸引他们的首要因素是薪酬。昨天记者从市人力资源和社会保障局了解到，为有效掌握全市重点企业用工情况，全面分析春季用工形势，人社部门近期对全市1155家企业开展2022年首期春季用工需求调查。调查显示，新招员工收入稳步增长。继上年新招员工收入首次突破5000元，今年企业预计将提供更具吸引力的待遇水平，节后新招员工平均月薪将达5528元，薪资增幅达到9.25%，为近5年来增速最快年份。

较快的薪酬增速，与无锡市近年来产业提质升级、新兴产业蓬勃发展密不可分。据人社部门的春季用工需求调查报告显示，电子电器、机械装备、汽车制造、纺织印染、集成电路为无锡市用工需求最多的5个行业，需求合计接近样本总体需求的七成。无锡新洋光电技术有限公司是一家为物联网产业配套的电子器件生产企业，2019年以来销售额连续保持每年15%以上的增长速度。公司副总经理吴晓英介绍，该企业一线操作员工的平均月薪3年来每年增加约1000元，“优秀技术工人、技术骨干，月薪2万元也不算稀奇。”由于待遇越来越优厚，这家企业员工稳定性很好，离职员工不多，而且很容易招到人。

工资高了，对员工的要求自然也高起来。人社部门专家表示，无锡企业对用工学历技能的要求进一步提升，技能岗位需求占比15.7%，较上年提升3.99个百分点；大专以上学历人员需求比重达到23.81%，较上年提升4.37个百分点；2022年计划招聘的高校毕业生中，研究生及以上学历需求占比达12.76%，较上年提升3.45个百分点。（赵晖）