企业文化是企业持续发展的动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。近年来，南京河西集团党委深入推进党建引领下的企业文化建设项目，多措并举深入推进企业文化落地，力促企业文化内化于心、外化于行。

坚持党建领航，培植文化厚土

该集团深入推进党建引领下的企业文化建设，把党组织作为滋养先进文化的有力阵地，把党员队伍作为承载先进文化的价值坐标，不断强化核心价值观对广大干部职工的理念引领和行为塑造。

集团相关负责人介绍说：“我们以选树践行文化理念的先进典型为主要形式，大力宣传先进典型的先进事迹，教育引导广大干部职工学习先进、对标先进、争做先进。”

创塑党建品牌，释放无形动能

项目启动以来，河西集团党委紧密结合企业历史沿革、战略任务、经营管理和长远目标，通过内部酝酿、外部调研、专家论证、座谈研讨等环节，多方征求意见，全面汇集智慧，广泛凝聚共识，最终研究确定了集团企业文化理念，涵盖企业使命、企业愿景和核心价值观等内容。

企业文化培训在集团本部宣讲

该集团确立企业使命为开发幸福运营美好，以打造一流的城市综合运营商为企业愿景，以担当、求实、创新、共赢为核心价值观。

加强企业文化，汇集发展动力

企业文化，重在建设，贵在落地。该集团党群工作部牵头，组织各公司骨干员工和机关部室员工开展首轮专题培训9场。培训老师以参培员工为中心，采用“讲解+研讨”的方法，融合体验式、参与式、案例式、讨论式、启发式等培训模式，让参培员工成为主角，变“被动听”为“主动讲”。

企业文化培训走进各家子公司

通过培训老师讲解，参培员工对集团企业文化理念相关内容有了基本认知的基础上，结合自身岗位实际，探讨交流与之契合最紧密的正向行为和反向行为，在讨论交流的过程体验中实现自我建构与意识认同。参培员工们纷纷表示，集团企业文化理念特别是核心价值观，语言简洁凝练，意蕴丰富深刻。

据悉，在下一步工作中，党群工作部将按照集团党委关于培训全覆盖的要求，督促指导各公司党组织进一步压实企业文化建设主体责任，以层级管理为依托，以裂变式培训为手段，一级培训一级，一级带动一级，把企业文化培训延伸覆盖至最小管理单元，推动集团企业文化落地生根。