青年人才是人才队伍的源头，企业的高质量发展离不开一支高素质的青年人才队伍。南京盐业公司党委多措并举打好“深挖掘、重培养、强服务”青年人才队伍建设“组合拳”，不断做大青年人才“基本盘”，储备青年力量，为推动企业高质量发展筑牢青年人才根基。

大力培养选树先进典型。坚持开展“弘扬‘四种精神’争当宁盐先锋”活动，广泛开展全员劳动竞赛，挖掘、选树、宣传在市场营销、品牌建设、食盐保供等方面的青年先进典型，用身边故事言传身教，用榜样力量带动前行，形成了爱岗敬业、向先进看齐的浓厚氛围。定期开展经典诵读、读书分享会等活动，组织青年在工作中学习、在学习中工作，将现场当考场、把难题当课题，通过开展头脑风暴、行动学习，促进青年职工不断提升能力水平，发挥生力军和突击队的作用。

着力推进青工素质提升。组织以提高客户经理营销技能为主的业务培训，锻造学习型技能型营销队伍，职工培训率达95%，切实提升了企业在市场中的竞争能力。深化“导师带徒”活动，选聘专业技能突出的部门负责人作为导师，充分发挥“传帮带”作用，师徒结对9对，9名学员均成为业务骨干。开展青年创新创效活动，鼓励青年在企业安全生产、节能降耗、经营管理等方面提出小建议、敢于小创新，加快青年人才培养步伐，让更多优秀人才脱颖而出。

强化党建带团建。加强党性教育，以健全的党支部理论学习制度，带动青年加强理论学习，注重“把人才培养成党员，把党员培养成干部”，突出先进性，凝聚起一支朝气蓬勃、作用突出的青年人才力量。举办青年讲堂，全力打造青年“声”产线，并通过宣讲辅导和讲台打擂，推动党的创新理论内化于心、外化于行，积极开展优秀青年人才“推优入党”工作，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。（孙晓俊）