近年来，崇川经济开发区坚持党建引领，不断搭平台、强队伍、拓渠道，积极组织引导辖区老干部各尽其才，助推老干部工作高质量发展，持续擦亮“银发生辉·霞熠崇开”老干部品牌。

强化平台搭建，“银龄先锋”赋能社区治理。崇川经济开发区创新构建“银龄先锋+”工作模式，充分释放老同志在基层治理中的政治、经验、威望和区域优势，推动老干部党建工作融入基层治理全链条。成立“银熠崇开智库”，30余名来自机关企事业单位等多元领域的老干部老党员积极担当作为，担任社区发展顾问，聚焦小区微改造、楼道微更新、民生微服务及矛盾微调解等基层治理难点，深入一线开展调研，累计提出合理化建议50余条。同时，推动65个网格党群服务站优化服务阵地，在国胜、埭伍桥、中沙等多个社区试点打造“银发会客厅”议事平台，通过“提、议、决、评”四步议事法推动解决小区垃圾分类站选址、空闲区域安装智能充电桩、社区适老化改造、园区潮汐停车等民生事项40余件。依托“老干部党建+微网精治”双融机制，吸纳所在网格的老同志参与其中，并设立“老蔡联民工作室”“成奶奶爱心社”等10余个老干部特色品牌，通过示范效应吸引更多老同志投身基层治理，激发“银发力量”的内生动力。

突出示范引领，“薪火传承”助力青年成长。今年以来，崇川经济开发区不断优化“传帮带”机制，以“星火”理念厚植人才成长的沃土，利用“师徒结对、互助共进”的方式，让新进社区工作者学有所成，学以致用，更好融入新的工作环境。以新入职干部与退休干部座谈会为契机，举行“薪火传承”结对仪式，通过一场仪式、确定一份方案、开展一次活动的工作机制，增强新老干部联系的纽带的作用；根据新进社区工作者的特长优势、弱项短板、培养方向等方面，制定1对1的“老带新”帮带计划。充分发挥老干部“领头羊”的作用，给新进社工理思路、讲方法、交任务；与此同时，围绕党务工作、安全生产、综治维稳等重点工作，“面对面”授经验、“手把手”教业务、“心贴心”传情感，引导新进干部踏实走好工作中的每一步。截至目前已有15对新老干部成功结对，共同绘就“青出于蓝而胜于蓝”的美好景象。

丰富活动载体，“银龄智慧”推动文化传承。崇川经济开发区积极探索新模式，不断丰富活动载体，充分发挥老干部自身优势，推动辖区老干部在文化传承方面发挥积极作用，用“银龄智慧”构筑文化传承“精神高地”。依托“银龄红讲堂”特色品牌，老校长王友能、文化带领人曹爷爷等优秀“银发人才”以历史文脉、红色教育为宣讲主题，进校园、进社区、进企业，用鲜活的故事感染人、教育人，积极开展宣传活动30余场，持续推动传统文化在新时代焕发新风采。借助“道德讲堂”学习平台，老干部积极分享自己的家庭故事，传递诚信立身、勤俭持家的传统美德，以实际行动诠释社会主义核心价值观的深刻内涵，引领社会风尚。组建“银领非遗传承人”队伍，在春节、元宵等传统节日开展“翰墨迎春 浓情送福”“福满元宵 乐享银龄”等活动，以文化传承为桥梁，将文化薪火传递给青少年，让青少年在互动中感受文化魅力，增强文化自信，共同谱写新时代文化传承的华彩乐章。（葛舒琳、王典惟、王敏）