连年来，崇川经济开发区探索挖掘老干部潜能，在多个领域发挥独特优势，为社区发展注入源源不断的“银发动能”，展现出基层治理的新风貌。

“银发入网”，精准服务解难题。老干部是基层治理的宝贵财富，崇川经济开发区持续完善工作机制，积极推动老干部融入“红网格”，以“银龄微网格员”身份充实到网格治理队伍中，凭借对社区的熟悉和在居民中的口碑，他们迅速成为网格里的“信息收集员”“矛盾调解员”。老干部徐佳年轻时曾学习平面设计相关知识，在社区居家养老服务站建设过程中，他以老年人的视角主动参与，从空间布局、功能设置到设施配备都给出专业的建议，让养老服务设施更加贴合银发群体的实际需求。作为“银龄志愿者”，他带领社区志愿者们打造“七彩少儿课堂”，每周常态化开设红色宣讲、文明礼仪、共读好书等多种专题课程，丰富少年儿童的精神文化生活，也让“银发力量”在基层治理的舞台上熠熠生辉。

“银青结对”，携手共进促提升。为吸纳政治素质高、有影响力、甘于奉献的老干部参与到基层治理中来，崇川经济开发区积极组建“银发人才库”，开展“以老带新”工程，助力在职党员快速成长。今年，崇川区老科技工作者协会崇川经济开发区分会的6名老干部，与5名社区在职党员、1名合作社经理结成师徒对子，围绕社区工作重点难点，分享自己在群众工作、社区建设等方面的经验，帮助在职党员提升服务能力。在万通城小区新增电瓶车充电站项目中，新胜社区退休老书记周平带领年轻的在职党员前往小区外围店面房做动员工作，向户主们详细介绍充电站建设方案，耐心解答疑问，建设项目得以顺利推进。

“银发智囊”，出谋划策惠民生。“咱们小区一直存在物业费收缴困难情况，我建议物业工作人员亲自上门，解答住户疑问。”在世伦桥社区的“桥头议事亭”里，“银龄红管家”老干部葛汉彬提出的想法得到了居民们的一致认可。“银龄红管家”服务模式是崇川经济开发区基层治理的一大特色，按照“党建引领、细化服务”的工作思路，“银发”志愿者们积极发挥经验优势和威望优势，推动“红管家”融入基层治理。退休后的葛汉彬投身小区综合治理，化身社区治理“红管家”。在他的带动下，今年以来，世伦桥“银龄红管家”为世濠花园物业工作提供小区广场绿化改造、便民座椅焕新等各类建设性意见4条，切实增强居民的幸福感和满意度。

单灵  许兴宇